The Resource Der TVöD - Fluch oder Segen? Eine Analyse zur Einführung eines neuen Tarifvertrages im öffentlichen Dienst

Der TVöD - Fluch oder Segen? Eine Analyse zur Einführung eines neuen Tarifvertrages im öffentlichen Dienst

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Der TVöD - Fluch oder Segen? Eine Analyse zur Einführung eines neuen Tarifvertrages im öffentlichen Dienst
Title
Der TVöD - Fluch oder Segen? Eine Analyse zur Einführung eines neuen Tarifvertrages im öffentlichen Dienst
Creator
Subject
Language
ger
Summary
HauptbeschreibungIm öffentlichen Dienst vollzieht sich eine ständige Entwicklung mit dem Ziel, eine effektivere und effizientere Leistung zu ermöglichen. Die Studie beschäftigt sich mit der Einführung eines neuen Tarifvertrages, dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), der in diesem Sektor eine leistungsorientierte Bezahlung erst ermöglichte. Die Neuerung erzeugte einen hohen Handlungsbedarf und war gleichzeitig eine große Herausforderung für die einzelnen öffentlichen Institutionen, um das Konzept in einem relativ kurzen Zeitraum erfolgreich umzusetzen. Die Befürworter des TVöD erh
Cataloging source
EBLCP
Dewey number
332.41
Index
no index present
LC call number
HG1811 .H889 2012
Literary form
non fiction
Nature of contents
dictionaries
Label
Der TVöD - Fluch oder Segen? Eine Analyse zur Einführung eines neuen Tarifvertrages im öffentlichen Dienst
Publication
Bibliography note
Includes bibliographical references
http://library.link/vocab/branchCode
  • net
Carrier category
online resource
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cr
Carrier MARC source
rdacarrier
Content category
text
Content type code
txt
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rdacontent
Contents
  • Der TVöD -- Fluch oder Segen? Eine Analyse zur Einführung eines neuen Tarifvertrages im öffentlichen Dienst; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Gang der Untersuchung; 2 Veränderte Rahmenbedingungen; 3 Leistungsentlohnung; 3.1 Leistung und Leistungsprinzip; 3.2 Leistungsmotivation; 3.3 Leistungsanreize; 3.3.1 Monetäre Leistungsanreize; 3.3.2 Nichtmonetäre Leistungsanreize; 3.4 Geltungsbereich und Vergabetopf; 3.5 Tarifliche Grundlage; 4 Leistungsfeststellung und -bewertung; 4.1 Zielvereinbarungen
  • 4.1.1 Zielformulierung nach SMART-Kriterien4.1.2 Arten von Zielvereinbarungen; 4.1.3 Zielfindungsprozess; 4.1.4 Zielvereinbarungsgespräch; 4.2 Systematische Leistungsbewertung; 4.2.1 Formen der Systematischen Leistungsbewertung; 4.2.2 Bewertungsgespräch; 4.3 Kombimodell; 4.4 Vor- und Nachteile der Verfahren; 4.5 Konflikte bei der Leistungsfeststellung und -bewertung; 4.6 Diskriminierungsfreiheit und Gerechtigkeit der Leistungsentlohnung; 5 Internationaler Vergleich zur Leistungsentlohnung; 5.1 Bisherige Umsetzung in Deutschland; 5.2 Leistungsabhängige Vergütung in anderen Ländern
  • 5.2.1 Großbritannien5.2.2 Dänemark; 5.2.3 Ungarn; 5.3 Erfahrungen anderer Länder / Empfehlungen für Deutschland; 6 Chancen und Risiken der Leistungsentlohnung -- Sichtweisen; 6.1 Führungskräfte; 6.2 Beschäftigte; 6.3 Arbeitgeber; 6.4 Personalrat; 7 Schlussfolgerungen; 8 Anhang; 8.1 Entgelttabellen TVöD-VKA und TVöD-Bund; 8.2 Muster-DV in Anlehnung an den Entwurf des KAV; 8.3 Muster-Zielvereinbarungsformular; 8.4 Beispiel Leistungsbewertung; 8.5 Beispiel Kombimodell; 8.6 Tarifentwicklung im öffentlichen Dienst im Vergleich; 8.7 Total Reward-Ansatz aus GB; 9 Literaturverzeichnis; Autorenprofil
Control code
ocn784887623
Dimensions
unknown
Extent
1 online resource (109 pages)
Form of item
online
Isbn
9783842868687
Media category
computer
Media MARC source
rdamedia
Media type code
c
http://library.link/vocab/recordID
.b33298890
Specific material designation
remote
System control number
  • (OCoLC)784887623
  • ebsco3842818688

Library Locations

    • Deakin University Library - Geelong Waurn Ponds CampusBorrow it
      75 Pigdons Road, Waurn Ponds, Victoria, 3216, AU
      -38.195656 144.304955
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