The Resource Employer Branding vs. Nachhaltigkeit : Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels, Sebastian Wünsche, (electronic resource)

Employer Branding vs. Nachhaltigkeit : Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels, Sebastian Wünsche, (electronic resource)

Label
Employer Branding vs. Nachhaltigkeit : Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels
Title
Employer Branding vs. Nachhaltigkeit
Title remainder
Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels
Statement of responsibility
Sebastian Wünsche
Creator
Subject
Language
ger
Summary
Hauptbeschreibung Der demographische Wandel führt zu einer Umstrukturierung des Arbeitsmarktes, welche wiederum Probleme (z.B. einen Mangel an jungen Fachkräften) für Unternehmen mit sich bringt. Diese Probleme werden anhand von Beispielen aufgezeigt. Der Autor erarbeitet ein Attraktivitätsmodell, um zu erklären, welche Faktoren kritisch auf junge Fachkräfte, Akademieabsolventen oder High Potentials bei der Wahl eines Unternehmens einwirken. Zudem findet er Lösungen in den Bereichen des Personalmarketings (durch Employer Branding) und des nachhaltigen Managements von Ressourcen
Cataloging source
E7B
Dewey number
658
Illustrations
illustrations
Index
no index present
LC call number
HF5549.5.R44
LC item number
W86 2012eb
Literary form
non fiction
Nature of contents
  • standards specifications
  • bibliography
Label
Employer Branding vs. Nachhaltigkeit : Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels, Sebastian Wünsche, (electronic resource)
Publication
Bibliography note
Includes bibliographical references
http://library.link/vocab/branchCode
  • net
Carrier category
online resource
Carrier category code
cr
Carrier MARC source
rdacarrier
Color
multicolored
Content category
text
Content type code
txt
Content type MARC source
rdacontent
Contents
  • Employer Branding vs. NachhaltigkeitStrategien zur Bewältigung desFachkräftemangels; I Inhaltsverzeichnis; II Abbildungsverzeichnis; III Abkürzungsverzeichnis; 1. Einleitung; 1.1 Ableitung der Problemstellung; 1.2 Aufbau der Arbeit; 2. Grundlagen; 2.1 Die Begriffe Humankapital und Humanressource; 2.2 Human Resource Management und wichtige Komponenten; 2.2.1 Human Resource Management; 2.2.2 Strategisches Human Resource Management; 2.3 Verständnis des Nachhaltigkeitsbegriffes; 2.3.1 Nachhaltige Entwicklung; 2.3.2 Nachhaltigkeit im Unternehmen; 2.3.3 Widersprüche und deren Bewältigung
  • 2.3.4 Nachhaltigkeit im Unternehmen im Stakeholder-Zusammenhang2.3.5 Nachhaltigkeit aus der ressourcenbasierten Sicht; 3 Problemidentifikation; 3.1 Problemidentifikation am Arbeitsmarkt als Ressourcenquelle; 3.2 Problemidentifikation im Unternehmen als Arbeitgeber; 3.2.1 Die Einflussfaktoren des Arbeitgeberimages; 3.2.2 Identifikation der wichtigsten Probleme; 4 Problemlösungsansätze; 4.1 Employer Branding als Lösung; 4.1.1 Maßnahmen zur Lösung der Weiterbildungs- und Tätigkeitsproblematik; 4.1.2 Maßnahmen zur Lösung der Standortproblematik
  • 4.1.3 Maßnahmen zur Lösung der Betriebsklimaproblematik4.2 Nachhaltige Handlungsweisen als Lösung; 4.3 Handlungsempfehlungen und Evaluation der Lösungen; 5 Fazit; 5.1 Zusammenfassung; 5.2 Ausblick; 5.3 Weiterer Forschungsbedarf; IV Anhang; Anhang 1; Anhang 2; Anhang 3; V Literaturverzeichnis; Autorenprofil
Control code
ocn811407036
Dimensions
unknown
Extent
1 online resource (v, 85 p., p. iv-xiv :)
Form of item
online
Isbn
9783842828568
Media category
computer
Media MARC source
rdamedia
Media type code
c
Other physical details
col. ill
http://library.link/vocab/recordID
.b33297630
Specific material designation
remote
System control number
  • (OCoLC)811407036
  • ebsco384282856X

Library Locations

    • Deakin University Library - Geelong Waurn Ponds CampusBorrow it
      75 Pigdons Road, Waurn Ponds, Victoria, 3216, AU
      -38.195656 144.304955
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